Фото: пресс-служба
Московский рынок труда — один из самых диверсифицированных и крупнейших в мире. В экономике города сегодня занято свыше 8 млн человек. По оценке Международной организации труда, средний уровень безработицы в Москве один из самых низких среди регионов России и в мире — 0,7% (регистрируемый показатель на сегодняшний день — 0,15%). При этом сохраняется высокая потребность в квалифицированных кадрах.
Наибольшее количество вакансий представлено в торговле, сфере услуг, промышленности, строительстве и IТ-секторе. Так, в сфере торговли насчитывается более 145 тыс. вакансий. Востребованы менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, специалисты по маркетплейсам, логисты, маркетологи. В сфере услуг — более 93 тыс. вакансий. Работодатели ищут поваров, бариста, официантов, администраторов, фитнес-тренеров.
Промышленность нуждается в 38 тыс. сотрудников, в первую очередь в токарях, операторах станков с ЧПУ, фрезеровщиках, сварщиках, монтажниках радиоэлектронной аппаратуры. Более 36 тыс. вакансий зафиксировано в стройкомплексе: недостает инженеров-механиков, проектировщиков, монтажников, машинистов спецтехники.
Сохраняется спрос со стороны работодателей на высококвалифицированных цифровых специалистов — например, специалистов в области создания, поддержки и управления информационными моделями зданий на всех этапах жизненного цикла проекта. В свою очередь, в IТ-сфере фиксируется более 30 тыс. вакансий: программистов, разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и тестировщиков программного обеспечения.
Один из способов обеспечить экономику нужными кадрами — готовить их под запрос работодателей. Для этого в 2023 году был создан Центр инновационных кадровых сервисов «Профессии будущего». Образовательные программы центра разрабатываются с учетом актуальных потребностей рынка труда и обеспечивают работодателей готовыми специалистами с практическими компетенциями.
Центр предлагает 75 практико-ориентированных программ от ведущих образовательных провайдеров. Обучение построено по принципу «70% практики плюс 30% теории» и длится до трех месяцев. После завершения обучения карьерные наставники помогают горожанам с поиском работы: подбирают подходящие вакансии и организуют собеседования с работодателями.
При этом многие участники программ получают предложения о трудоустройстве еще во время переподготовки. Мы сотрудничаем более чем с 3 тыс. работодателей — это в том числе около 300 крупнейших промышленных предприятий города.
Ведущие предприятия и компании могут открывать на площадке «Профессий будущего» собственные рекрутинговые центры, усиливать свои команды за счет быстрого обучения соискателей, привлекать кандидатов из базы верифицированных специалистов, которая насчитывает более 100 тыс. человек. Каждый из них прошел собеседование с опытным рекрутером, прежде чем попасть в список и получить направление к конкретному работодателю. Все это оптимизирует процесс поиска и подбора персонала.
Наиболее востребованы, в частности, программы обучения специалистов для промышленности, сферы услуг, строительства, транспорта и IТ. Так, свыше 8 тыс. человек уже освоили в нашем центре профессии сварщика, токаря, фрезеровщика, оператора станков с ЧПУ, монтажника радиоэлектронной аппаратуры, электромонтажника и монтажника конструкций. Около 3 тыс. человек — по направлениям гостиничного дела, индустрии красоты и здоровья, цифрового маркетинга и управления.
Осенью 2025 года у центра «Профессии будущего» появилась собственная площадка практического обучения в Печатниках.
Новый центр на юго-востоке Москвы предлагает реальные производственные условия: станцию метро с настоящим вагоном, полноразмерную лифтовую шахту, ресторан и пятизвездочный отель. Это позволяет обучающимся отрабатывать навыки в обстановке, полностью соответствующей их будущему месту работы.
В сентябре началось обучение первых групп. Ежегодно центр будет выпускать 15 тыс. квалифицированных специалистов.
Непрерывное обучение — один из главных трендов на рынке труда XXI века. В условиях, когда человек может поменять работу три-четыре раза за жизнь, мы строим цифровую экосистему гибкого развития карьеры.
Наш центр дает возможность найти свое призвание, пройти короткое, но эффективное обучение по востребованным и перспективным специальностям и получить новую работу. Это экосистема, позволяющая людям достигать успеха и максимально реализовывать в кратчайшие сроки свой потенциал.
Обучение доступно как москвичам, так и жителям других регионов, вне зависимости от возраста, базового образования и предыдущего опыта работы. Выпускники получают документы государственного образца, им также помогают составить грамотное резюме и подобрать вакансии у работодателей-партнеров.
Особое внимание уделяем профессиональному самоопределению подростков. Для девятиклассников разработана уникальная программа комплексной профориентации: школьникам предлагают иммерсивную экскурсию, которая включает посещение 5D-кинотеатра, не имеющего аналогов в России, знакомство с востребованными профессиями и прохождение профтестирования с консультацией. На площадке центра можно пообщаться с представителями колледжей, которые организуют профессиональные пробы и экскурсии. За два года в программе приняли участие более 150 тыс. подростков.
В целом, если раньше Московская служба занятости ассоциировалась с биржей труда и местом выплаты пособий, то после масштабной трансформации в 2019 году ключевой задачей стала помощь соискателям в полноценной реализации профессионального потенциала, освоение новых навыков и выстраивание персональной карьерной траектории.
В службе поменялись все бизнес-процессы, внедрены новые алгоритмы работы, интегрированы лучшие мировые и российские HR-практики и инструменты рекрутмента.
Сегодня для кандидатов разрабатываются индивидуальные программы с учетом потребностей различных категорий: молодых мам, соискателей старшего возраста, людей с инвалидностью, подростков, участников СВО и членов их семей, а также специалистов любого уровня квалификации. Агрегированная база службы занятости столицы включает свыше 500 тыс. вакансий.
Москва переходит от парадигмы профессий к парадигме компетенций, создавая цифровые инструменты для сквозного трекинга навыков и их сопоставления с запросами экономики. Реализуемые проекты уже сегодня позволяют молодым специалистам формировать цифровое портфолио, отражающее наборы компетенций, а взрослым горожанам — получать адресные рекомендации для обучения и карьерного роста. Такой подход обеспечивает гибкость системы кадрового планирования, помогает минимизировать разрыв между ожиданиями работодателей и возможностями работников, а также формирует базу для устойчивого развития рынка труда в условиях постоянных изменений.
