Фото: пресс-служба
Рынок труда сегодня устроен иначе, чем еще несколько лет назад: у тех, кто только выходит на профессиональную арену, гораздо больше возможностей для самореализации. Карьера может начинаться как с работы в найме, так и с запуска собственного проекта, совмещения разных ролей или гибридного формата. Главное преимущество — свобода быстро менять траекторию, когда появляются новые цели, интересы или возможности.
Кроме того, рынок труда активно вовлекает молодых специалистов: за год число вакансий для них, по данным ресурса «Авито Работа», увеличилось на 47%. По результатам проведенного нами исследования заметен ряд ключевых трендов. В частности, работодатели все чаще предлагают обучать начинающих сотрудников прямо на рабочем месте — вакансий с возможностью обучения стало на 67% больше. Сама молодежь также проявляет активность на рынке труда — количество резюме кандидатов 18–24 лет увеличилось на 66%, и они составили самую большую долю от всех резюме — 30%.
Вакансии для молодежи сегодня открыты во всех сферах. Больше всего предложений в производственном секторе, агропромышленном комплексе, строительстве, логистике, продажах — тех отраслях, для которых нехватка кадров особенно актуальна. Также молодежь всегда ждут в образовании, здравоохранении и культуре.
Таким образом, опыт перестал быть обязательным для трудоустройства. На нашем ресурсе, например, 70% вакансий открыты и для тех, у кого его пока нет. Работодатели всё чаще берут людей на обучение и сами формируют у них нужные компетенции. Это не менее выгодно — так появляются специалисты, идеально заточенные под задачи бизнеса. Поддержку в этом оказывают и образовательные партнерства: от совместных магистерских программ (как у МФТИ и ВШЭ с «Авито» по data science) до стажировок с последующим трудоустройством и программ переобучения через учебные центры.
Самим начинающим специалистам в поиске работы помогают job-платформы и ИИ-инструменты. Например, молодые соискатели, пока не успевшие наработать профильный стаж, могут воспользоваться помощью нейросетей, чтобы улучшить резюме: дополнить деталями описание навыков и знаний, усилить формулировки, структурировать информацию и исправить ошибки.
Работа в найме приносит стабильность, дает возможности вертикального и горизонтального роста внутри компании, позволяет пользоваться корпоративными льготами, получать наставническую поддержку и накапливать экспертизу.
При этом и всё больше молодых людей начинают свое дело. По данным за первое полугодие 2025 года, на предпринимателей до 35 лет пришлось 42% всех предложений в категории «Услуги» на нашей платформе. Особенно динамично растут цифровые профессии — IT-услуги, веб-дизайн, маркетинг и SMM, где молодежь сочетает образование, навыки и гибкий график.
Цифровые платформы становятся для молодежи своего рода «университетом на практике», позволяя не просто найти разовую подработку, а запустить и развивать свой первый бизнес — начать с проектов, формируя поток заказов и портфолио, и выйти на аудиторию по всей России, стирая географические барьеры. Даже небольшой стартап с минимальным бюджетом получает возможность протестировать гипотезы, лучше понять запросы клиента и создать востребованный продукт. Начинающему предпринимателю не нужны офис или офлайн-точка, дорогое оборудование и долгое согласование документов. Набор сервисов для ведения бизнеса помогает создавать контент, осуществлять продажи, вести аналитику и коммуникации, продвигать продукт на многомиллионную аудиторию не только страны, но и мира.
Например, предпринимательница из Новосибирска реализовала проект 7Crabs — соединителей-«крабов» для сборки мебели — который стал финалистом конкурса бизнес-идей от «Авито». После участия в конкурсе основательница получила ценный разбор от наставников, что помогло ей усилить позиционирование продукта как «мебели-конструктора для дома, бизнеса и смелых идей». Ее кейс — пример того, как локальное инженерное решение может стать масштабируемым коммерческим продуктом. Сегодня она развивает производство и использует нашу платформу как канал для поиска первых клиентов, тестирования спроса и продаж.
Быть предпринимателем теперь проще, чем раньше: стартовать можно без крупных вложений финансов и времени, имея только саму бизнес-идею, гаджет и интернет. При этом карьера молодого предпринимателя — это не просто череда проектов, а формирование личного бренда: она дает творческую свободу и разнообразие задач, но требует полной вовлеченности, готовности брать на себя риски и действовать в условиях неопределенности.
Еще одно возможное направление для профессионального развития молодежи — гибридная модель между наймом и предпринимательством. Наемный специалист может совмещать официальную работу с фрилансом, выполнением проектных задач, самозанятостью. «Портфельная» карьера, или поливоркинг, дают возможность оптимально выстраивать баланс между свободой и стабильностью, диверсифицировать доходы, комбинировать разные форматы и сферы деятельности.
Например, занятый на полставки веб-дизайнер может в свободное время вести проекты удаленно. Дизайнер, работающий в штате компании, может выполнять частные заказы как фрилансер. Сотрудник же научного института может по выходным сопровождать туристические группы на горных маршрутах.
Находить разовые проекты, формировать портфолио, управлять клиентской базой и гибко планировать время при такой занятости помогают цифровые платформы. В частности, через «Авито» молодые предприниматели получают мгновенный доступ к 70+ млн ежемесячных посетителей, готовой аудитории, заинтересованной в их экспертизе. Для начинающего бизнеса — это возможность быстрого выхода на платежеспособный спрос без больших вложений в маркетинг и узнаваемость.
Гибридная модель — с возможностью совмещать наем и предпринимательство — подходит тем, кто не готов делать однозначный выбор между стабильностью и свободой, кто хочет пробовать разные форматы работы, оставаться в профильной сфере и одновременно монетизировать хобби. Цифровые платформы становятся главным инструментом на любом этапе карьеры. В традиционном найме ИИ упрощает поиск подходящих вакансий, помогает составить резюме и получить быструю связь с работодателем. Согласно нашему исследованию, почти каждый третий соискатель уже использует ИИ-инструменты при трудоустройстве — особенно ценят их за удобство прохождения собеседований, скорость и объективность автоматизированных интервью. Гибкие фильтры позволяют мгновенно подбирать вакансии по стажу, графику, локации и другим параметрам. Цифровизация — уже не преимущество, а обязательное условие для современного бизнеса. Онлайн-платформы дают предпринимателям готовый рынок с высокой ликвидностью и сокращают время выхода на первые продажи. Например, можно использовать встроенные инструменты — онлайн-запись, чат-ботов, автоматизацию коммуникаций, — чтобы снизить рутину и ускорить закрытие сделок. Платформа помогает найти первых клиентов, масштабировать бизнес и повышать средний чек. А в случае гибридных моделей занятости ИИ-инструменты — незаменимый ресурс для совмещения форматов и эффективного управления временем.
Пример экосистемы, объединяющей карьеру, предпринимательство и обучение для молодежи — «Цифровой кампус» — совместный проект «Авито» и «Ростелекома». Платформа создает точку взаимодействия между студентами, вузами и бизнесом: помогает молодым людям находить работу или запускать свои проекты, а компаниям — оперативно подбирать перспективные кадры и поддерживать бизнес-инициативы. Мобильное приложение содержит то, что действительно востребовано у аудитории: агрегатор лекций и семинаров из вузов и колледжей, афишу мероприятий — от концертов и выставок до соревнований — и другие функции, которые делают кампус живым и полезным.
В ближайших планах — запуск специальных условий для малого бизнеса и образовательных программ с участием отраслевых экспертов. Это позволит студентам и выпускникам быстрее выйти на рынок труда, а также уверенно стартовать в предпринимательстве, используя готовую экосистему для запуска и роста своего дела.
